FAQs
¿Cómo se contabiliza el año de vigencia del contrato para que exista el derecho a la indemnización por años de servicio? Si el contrato ha durado un año o más y el trabajador es despedido por necesidades de la empresa, tendrá derecho a indemnización por años de servicios.
¿Cuándo existe el derecho a la indemnización por años de servicio? ›
Existe el derecho cuando el contrato de trabajo ha durado un año o más desde que el trabajador fue contratado y, además, la causal de término de contrato es necesidades de la empresa o el desahucio del empleador.
¿Qué es la vigencia del contrato de trabajo? ›
El registro del contrato estará vigente el tiempo que dure el contrato. El registro del aviso de término de relación laboral tiene vigencia indefinida.
¿Cómo se computan los años de antigüedad? ›
La antigüedad laboral se calcula en base al tiempo que el trabajador ha trabajado en una empresa. Se toma en cuenta desde el primer contrato de trabajo. Todos los contratos se consideran para el cálculo de la antigüedad laboral, excepto los correspondientes a situaciones de becarios, pasantes o figuras similares.
¿Cómo se calcula la indemnización por terminacion de contrato? ›
Como se nombró anteriormente, la indemnización se calculará con los días que faltaron para terminar el contrato. Entonces, se divide el salario por los 30 días correspondientes y se multiplica por los días que faltaron para culminar el contrato.
¿Cómo se cuentan los años de servicio? ›
El año de duración se cuenta desde una fecha determinada a igual fecha del año siguiente. Por ejemplo, si se contrató el 18 de abril de 2017 se cumple el año el 18 de abril de 2018 y si se le despide el 17 de abril de 2018 no ha pasado el año de vigencia del contrato de trabajo.
¿Qué periodo de prestación de servicios hay que tener en cuenta para calcular la indemnización por despido? ›
Para ello, hay que aproximar los periodos de tiempo que hayan sido inferiores a un mes. Por lo tanto, si un empleado ha trabajado en tu empresa durante 10 meses y 7 días, deberás calcular la indemnización contando que dicho empleado ha trabajado en tu empresa durante 11 meses.
¿Qué es la fecha de vigencia de un contrato? ›
Momento a partir del cual surten efectos determinados actos, por ejemplo, leyes o contratos.
¿Cuándo inicia la vigencia de un contrato? ›
Los contratos tienen una duración de terminada, desde la fecha en que se firma o inicia, hasta la fecha en que finaliza o vence el plazo para cumplirlo, fecha que es importante para determinar el incumplimiento y las consecuencias de este.
¿Qué significa la vigencia del contrato? ›
La declaración de autoría y titularidad. El territorio donde tendrá efecto el contrato. La vigencia del contrato, es decir, el tiempo durante el cual las partes estarán obligadas a cumplir con lo establecido en él.
Si alguien trabaja 3 meses al año en una determinada empresa y está en ella por 5 años, su antigüedad laboral es por los años que ha estado. Es decir que se toma en cuenta de manea global, no los meses, que en ese caso serían 15 los meses efectivos de trabajo. Por lo tanto, su antigüedad laboral es de 5 años.
¿Cómo se cuenta la antigüedad de un empleado? ›
Como decíamos, la antigüedad del trabajador en la empresa empieza a contar desde el primer contrato de trabajo, independientemente del tipo de contrato que sea ya que todos los contratos cuentan para la antigüedad, salvo los periodos en prácticas (como becario) ya que no constituyen relación laboral.
¿Cómo se calculan los años de antigüedad? ›
Multiplicar el salario diario por los 12 días establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Tomar el resultado de los 12 días de salarios y multiplicarlos por la cantidad de años de servicio. El resultado será el monto total correspondiente por la prima de antigüedad.
¿Cómo se calcula la indemnización por termino de contrato? ›
La indemnización considera 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses prestados continuamente al empleador.
¿Cómo se calcula la indemnización por fin de contrato? ›
La indemnización por fin de contrato se calcula en días de salario: 12 días por año trabajado. Si el contrato no llega a un año, se calcula la parte proporcional correspondiente. Por ejemplo, a un contrato de medio año le corresponden 6 días de salario como indemnización.
¿Cómo calcular la indemnización por fin de contrato? ›
Las indemnizaciones varían dependiendo de cada caso en particular. Por lo general, la indemnización incluye un sueldo por año trabajado y otro sueldo por falta de preaviso. Además, se debe pagar el mes entero de despido, sin importar si fue al principio o a mediados del mes y las vacaciones y aguinaldo proporcionales.
¿Cuando un trabajador tiene derecho a una indemnización? ›
En caso de ser despedido sin justa causa, al trabajador le corresponde recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado. En caso de un despido por objetivo impugnado o disciplinario, le corresponden entre 33 o 45 días por año trabajado.
¿Qué despidos no tienen derecho a indemnización? ›
El único motivo por el que una empresa puede despedir a un trabajador y no pagarle una indemnización es cuando se trata de un despido disciplinario.
¿Cuándo corresponde la indemnización por antigüedad? ›
La indemnización por despido sin causa, como venimos diciendo, es la correspondiente a la antigüedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido. Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a tres meses.
¿Qué dice el artículo 172 del Código de trabajo? ›
La interpretación realizada por la Dirección del Trabajo consiste en que se deben contar los últimos tres meses calendarios trabajados completos, pagados completos. Una interpretación en favor del trabajador por si faltó por causa justificada o no, y no se le pagó ese día o días, no se perjudique su cálculo.
