tipos de contratos tras la reforma laboral
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preguntas frecuentes
¿Cuándo se publicó en el BOE la reforma laboral 2022?
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el pasado 30 de diciembre de 2021 el Real Decreto-ley de reforma del mercado de trabajo.
¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral 2022?
A partir del 30 de marzo de 2022 entraron en vigor las nuevas normas de contratación laboral que recoge la nueva reforma laboral.
¿Qué tipos de contratos laborales se pueden realizar en 2022?
Tras la reforma laboral de 2022, el marco normativo establece nuevas medidas en cuanto a la contratación de personas trabajadoras, pudiendo llevarse a cabo los siguientes tipos de contratos:
- Contrato indefinido.
- Contrato por circunstancias de la producción.
- Contrato por sustitución de la persona trabajadora.
- Contrato fijo discontinuo.
- Contrato de formación en alternancia.
- Contrato para la práctica profesional.
¿Puede ayudarme Randstad con la gestión de los contratos fijos-discontinuos?
Con la nueva reforma las empresas de trabajo temporal podrán suscribir contratos fijo-discontinuos para cubrir contratos de puesta a disposición que estén vinculados a necesidades temporales, coincidiendo en este caso los periodos de inactividad con el plazo de espera entre dichos contratos.
¿En qué consisten los contratos fijos discontinuos?
La nueva regulación para los contratos fijos - discontinuos entró en vigor el pasado 30 de marzo de 2022. Este tipo de contrato se podrá concertar para trabajos de carácter intermitente o de actividades de naturaleza estacional o de temporada.
La empresa deberá facilitar a la Representación Legal de los Trabajadores, al inicio de cada año natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anual o semestral, además de los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas cuando se realicen. La empresa también deberá comunicar la existencia de puestos de trabajo fijos.
¿Cuáles son los sobrecostes de cotización en los contratos de <30 días?
Al terminar cada contrato temporal de menos de 30 días el empresario tendrá que ingresar una cuantía equivalente a 3 veces la cuota resultante de aplicar a la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del Régimen General de la Seguridad Social para contingencias comunes, el tipo general de cotización a cargo de la empresa para la cobertura de las contingencias comunes.
¿Qué tipo de contratos temporales se podían hacer hasta el 30 de marzo?
Hasta el 30 de marzo de 2022 se podían seguir realizando contratos eventuales o de obra o servicio. A estos contratos se les aplicaba el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y el resto de normas vigentes a la fecha de su celebración. Estos contratos tendrán una duración máxima de 6 meses, en todo caso.
¿Qué tipo de contratos temporales se pueden hacer a partir del 30 de marzo?
A partir del 30 de marzo desaparecen el contrato por obra y el contrato fijo de construcción. Solo se pueden hacer dos tipos de contratos temporales: el contrato por circunstancias de la producción (como sustituto del contrato eventual) cuya duración no se podría extender más de 6 meses (ampliable a 12 por convenio sectorial), y el contrato por sustitución de persona trabajadora (como sustituto del contrato de interinidad).
¿Va a haber multas para las empresas que no cumplan con los nuevos requisitos de temporalidad?
En caso de fraude en la contratación temporal, directamente o a través de ETT (que se sigue considerando una infracción grave), se entenderá que hay una infracción por cada persona contratada/contrato de puesta a disposición.
También se ha fijado un nuevo escalado de multas para estas infracciones. Estas multas pueden ser de entre 1.000 y 10.000 euros, según sea el grado de la infracción.
¿Afecta esta reforma a los salarios?
En la actual reforma se prorroga el actual Salario Mínimo Interprofesional para el 2022 hasta que no haya un nuevo acuerdo. Además, en esta reforma prevalece el convenio del sector sobre el convenio de empresa en materia salarial.
¿Qué es la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo?
Se trata de la prórroga de las condiciones que rigen la relación entre los trabajadores y las empresas cuando el convenio colectivo deja de estar vigente, hasta que se negocien unas nuevas.
contratos formativos
Existen dos modalidades de contratos de formación y ambos pueden concertarse a tiempo completo o parcial:
⇒ El de formación en alternancia, cuyo objetivo es compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos.
⇒ El de obtención de una práctica profesional, cuyo objetivo es el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios.
En estos contratos no hay indemnización a su finalización ordinaria.
contratación fija discontinua
Las novedades entraron en vigor el 30 de marzo de 2022.
⇒ Esta modalidad está pensada para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.
⇒ La empresa deberá entregar a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores), con la suficiente antelación y al inicio de cada año natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral, así como los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas.
⇒ Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, tienen prioridad en las iniciativas de formación profesional durante los periodos de inactividad y deben ser informados de los puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario.
infografía resumen sobre la reforma laboral
medidas de flexibilidad interna y regulación de los ERTEs
Nuevo mecanismo de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para la regulación de los ERTE.
Principales novedades:
- la solicitud temporal de reducción de jornadas y suspensión de contratos.
- el acceso a prestaciones específicas por los trabajadores afectados.
También se pone en marcha un programa de beneficios en forma de exenciones de la aportación empresarial, siempre que la empresa mantenga durante los 6 meses siguientes a los empleados afectados.
negociación colectiva
En relación a la negociación colectiva sectorial, en la contratación fija discontinua, destacamos que:
⇒ Se podrá establecer una bolsa sectorial de empleo en la que se podrán integrar las personas fijas-discontinuas durante los periodos de inactividad.
⇒ Se pondrán celebrar contratos fijos-discontinuos a tiempo parcial y las empresas estarán obligadas a elaborar un censo anual del personal fijo-discontinuo.
⇒ Se podrá fijar un periodo mínimo de llamamiento anual y una cuantía por fin de llamamiento a satisfacer por las empresas a las personas trabajadoras, cuando éste coincida con la terminación de la actividad y no se produzca un nuevo llamamiento.
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